Management a Distancia: Retos, (auto)Liderazgo/s, Equipo, Comunicación y Motivación.

La  actual  coyuntura  socio‐económica  derivada  de  la  pandemia  ha  hecho  que  múltiples  empresas  se  han  visto  enfocadas  a  cambiar  sus  formas  habituales  organizativas  y  de  management, pasando unos a dosificar la presencia física y otros a trabajar, con otro tipo de  herramientas, en un entorno digital virtual, aportando nuevas  formas de relacionarnos con  clientes y trabajadores. El reto ha sido mayúsculo.

Ahora, tras el impacto inicial, es momento de reflexionar y buscar lecciones aprendidas para  aplicarlas o incorporarlas a la empresa y a los equipos de manera natural y consecuente, del  mismo modo que analizar cómo configuramos nuestro managament de forma eficaz y amable  a este nuevo entorno que se nos ha abierto. Comprender las variables críticas que intervienen  en la gestión a distancia de los quipos es fundamental para el éxito en cualquier proyecto.

El  presente  seminario  brinda  a  los  asistentes  una  visión  global,  y  desgrana  las  diversas  variables  clave,  los  problemas  más  frecuentes  que  aparecen,  las  oportunidades  y  las  resistencias más comunes, así como las estrategias para su resolución. Por ello iniciamos un  curso, dinámico y práctico, en un entorno interactivo y virtual (sesiones en directo, método  del  caso,  foros  de  discusión  y  actividades  prácticas),  el  20/10/2020,  con  enfoque  a  propietarios/as, directivos/as y mandos que tengan inquietudes al respecto.

El programa profundizará en los siguientes temas:

  • Funcionamiento de un equipo virtual: etapas, procesos y  roles más adecuados para  obtener resultados, construyendo al mismo tiempo confianza y compromiso.
  • Liderar  desde  la  distancia.  Encuadre  de  la  motivación  en  entornos  digitales,  la  Comunicación y el desarrollo de colaboradores.
  • Desarrollando  el  auto‐liderazgo,  descubriendo  las  actitudes  y  habilidades  clave  requeridas  para  avanzar  sin  depender  de  la  supervisión  directa  de  un  “jefe”.  La  descentralización y la creatividad.
  • La  creación  de  entornos  inclusivos.  Hacia  una  cultura  de  resiliencia  y  agilidad  en  tiempos de cambio.
  • Analizar las distintas etapas en las que nos encontramos y establecer un plan de mejora  y/o adecuación.

Para más información e inscripciones: formacion@cilconsulting.com